Leader mondial de son secteur d’activité, notre client s’engage pleinement dans des initiatives écologiques tout en offrant une expertise de pointe dans la conception, la fabrication et la maintenance de solutions innovantes.
Présente sur plusieurs sites spécialisés à travers le monde, l’entreprise encourage une collaboration fluide entre ses différentes divisions afin de stimuler le développement de technologies avancées et de projets stratégiques. Composée d’équipes passionnées et talentueuses, elle s’investit dans l’innovation et l’amélioration continue de ses processus et produits.
Vous supervisez et pilotez le service de la rémunération en apportant une expertise approfondie dans les domaines de la compensation, des avantages sociaux, de la paie et de la mobilité mondiale au sein des entités canadiennes, tout en garantissant un partenariat engagé et un rôle conseil de première instance.
Vous jouez un rôle clé dans les décisions stratégiques touchant la rémunération des employés, les stratégies de santé et de retraite, la gestion des coûts ainsi que la conformité. Vous êtes responsable de recommander des solutions pour optimiser les ressources, garantir la conformité légale, et mettre en œuvre des stratégies visant à aligner les objectifs RH avec la stratégie globale du groupe.
- Développer et gérer le centre d’expertise en définissant une philosophie des avantages claire et alignée avec la stratégie globale des entités canadiennes.
- Élaborer et déployer des stratégies de santé et de retraite adaptées, visant à maximiser les économies d’échelle tout en répondant aux besoins spécifiques des différentes entités. Assurer la conformité et la gestion optimale des programmes d’avantages sociaux (santé et retraite).
- Développer et gérer la stratégie de compensation pour l’ensemble des entités canadiennes, en élaborant des structures salariales compétitives, permettant d’attirer et de retenir les meilleurs talents.
- Garantir une gestion précise et conforme des opérations de paie, en veillant à fournir des directives claires pour assurer la conformité des processus de paie, notamment en matière de rapports, de paiements et des principes comptables.
- Aligner les politiques de mobilité avec les objectifs globaux du groupe, garantissant une mobilité internationale efficace et rentable, tout en respectant les besoins spécifiques des différentes entités.
- Superviser les initiatives de compensation exécutive en collaboration avec le siège social, assurant une approche cohérente et adaptée au marché canadien.
- Identifier les risques de non-conformité et prendre des mesures proactives pour les atténuer, tout en soutenant les projets RH du groupe au Canada.
Profil recherché :
- Plus de 10 années d’expérience dont un minimum de 4 ans dans un rôle de leadership stratégique.
- Expertise avérée dans la gestion des domaines de la compensation, des avantages sociaux, de la paie et de la mobilité.
- Aptitudes exceptionnelles en négociation et collaboration avec diverses parties prenantes pour atteindre les objectifs communs.
- Grande aptitude communicationnelle et un sens inné pour le partenariat d’affaires.
- Leadership naturel et mobilisant.
