Notre client et un leader canadien reconnu depuis plus de 65 ans et une référence incontournable dans son secteur, reconnu pour la qualité de ses produits/services et son innovation constante. Avec plus de 450 employés passionnés, l’entreprise se distingue par son engagement envers l’excellence, le développement des talents et des valeurs humaines fortes. Rejoindre cette équipe, c’est intégrer un environnement stimulant où le savoir-faire et l’implication sont véritablement valorisés, au sein d’un employeur de choix qui a su traverser les décennies tout en restant à la pointe de son marché.
Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, vous soutenez les employés et les gestionnaires de premier niveau dans l’application des pratiques RH au quotidien, avec un rôle clé axé sur le recrutement. Vous assurez une exécution fluide, rigoureuse et cohérente des activités du département, contribuant directement à l’efficacité et à la qualité des services RH. Dans les premiers mois, une part importante de votre mandat sera dédiée à l’attraction et à l’acquisition de talents, tout en contribuant au développement du capital humain et au maintien d’un environnement de travail harmonieux et performant.
Vos futures responsabilités
- Conseiller et accompagner les gestionnaires de premier niveau dans l’application cohérente des pratiques RH et la gestion des dossiers employés;
- Assurer le suivi et la résolution des dossiers employés;
- Référer les dossiers complexes aux ressources RH appropriées tout en maintenant un soutien proactif aux employés;
- Prendre en charge le processus complet de recrutement, de l’affichage à l’embauche, avec un volume élevé de postes à combler;
- Gérer simultanément des recrutements pour des postes de production syndiqués (opérateurs, caristes, mécaniciens industriels, etc.);
- Gérer des recrutements pour des postes de soutien non syndiqués (administratifs, techniques, professionnels : comptabilité, service à la clientèle, planification, laboratoire, marketing, TI, etc.);
- Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de bien définir les besoins et assurer des processus de sélection efficaces;
- Déployer des stratégies d’attraction de talents adaptées aux différents types de postes et au contexte de rareté de main-d’œuvre;
- Faciliter l’intégration des nouvelles embauches, incluant les périodes de probation et les programmes d’accueil;
- Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi et activités de visibilité pour attirer des talents;
- Planifier et coordonner les initiatives RH pour assurer leur bon déroulement;
- Soutenir le déploiement de programmes visant le développement des employés;
- Participer à la coordination d’activités RH pour renforcer la culture et l’engagement;
- Coordonner les programmes de reconnaissance pour renforcer l’engagement des employés;
- Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience employé;
- Gérer les suivis administratifs et documentaires liés aux travailleurs étrangers temporaires (TET) et assurer leur intégration;
- Participer à la planification d’activités de visibilité employeur.
Votre profil
- Formation en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- De 3 à 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines;
- Expérience en milieu manufacturier ou syndiqué (atout important);
- Solides compétences en communication et en collaboration, avec une capacité à soutenir et accompagner les employés et gestionnaires au quotidien;
- Titre CRHA ou CRIA (atout);
- Bilinguisme.
