Notre client et un leader canadien reconnu depuis plus de 65 ans et une référence incontournable dans son secteur, reconnu pour la qualité de ses produits/services et son innovation constante. Avec plus de 450 employés passionnés, l’entreprise se distingue par son engagement envers l’excellence, le développement des talents et des valeurs humaines fortes. Rejoindre cette équipe, c’est intégrer un environnement stimulant où le savoir-faire et l’implication sont véritablement valorisés, au sein d’un employeur de choix qui a su traverser les décennies tout en restant à la pointe de son marché.
Relevant de la Directrice des Ressources Humaines, vous soutenez les employés et les gestionnaires de premier niveau dans l’application des pratiques RH au quotidien. Vous assurez une exécution fluide, rigoureuse et cohérente des activités du département, contribuant directement à l’efficacité et à la qualité des services RH. Vous jouez un rôle clé dans le développement du capital humain de l’entreprise et dans le maintien d’un environnement de travail harmonieux et performant.
Vos futures responsabilités
- Conseiller et accompagner les gestionnaires de premier niveau dans l’application cohérente des pratiques RH et la gestion des dossiers employés;
- Assurer le suivi et la résolution des dossiers employés;
- Référer les dossiers complexes aux ressources RH appropriées tout en maintenant un soutien proactif aux employés;
- Coordonner le processus complet de recrutement pour les postes d’entrée en collaboration avec les gestionnaires;
- Faciliter l’intégration des nouvelles embauches, incluant les périodes de probation et les programmes d’accueil;
- Représenter l’entreprise lors de salons de l’emploi et activités de visibilité pour attirer des talents;
- Planifier et coordonner les initiatives RH pour assurer leur bon déroulement;
- Soutenir le déploiement de programmes visant le développement des employés;
- Participer à la coordination d’activités RH pour renforcer la culture et l’engagement.;
- Coordonner les programmes de reconnaissance pour renforcer l’engagement des employés;
- Gérer les communications et le bon déroulement des activités RH;
- Contribuer à l’amélioration continue de l’expérience employée;
- Gérer les suivis administratifs et documentaires liés aux travailleurs étrangers temporaires (TET) et assurer leur intégration;
- Participer à la planification d’activités de visibilité employeur.
Votre profil
- Formation en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
- De 3 à 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines;
- Expérience en milieu manufacturier ou syndiqué (atout important);
- Solides compétences en communication et en collaboration, avec une capacité à soutenir et accompagner les employés et gestionnaires au quotidien;
- Titre CRHA ou CRIA (atout);
- Bilinguisme.
