Notre client est un acteur incontournable de son secteur depuis plus de 40 ans, réunissant plus de 500 talents passionnés. Reconnue pour l’excellence de ses services, la qualité de ses équipements et l’expertise de ses équipes, l’entreprise place l’humain au cœur de ses succès. Ici, leadership inspirant, esprit d’équipe et authenticité créent un environnement stimulant où chacun peut grandir, contribuer et faire la différence au quotidien.
Relevant de la Directrice RH, vous orchestrez les activités des ressources humaines de l’entreprise et prenez une part active aux différents projets et initiatives organisationnels. Vous jouez un rôle primordial dans la mise en place de pratiques innovantes favorisant l’expérience employé. À titre de généraliste, vous accompagnez vos gestionnaires et veillez au bon fonctionnement et aux meilleures pratiques RH afin de contribuer au maintien de la forte culture d’entreprise. Un rôle concret, terrain et stratégique, pour quelqu’un d’autonome, rigoureux et orienté solutions.
Vos futures responsabilités
- Développer et proposer des améliorations, des initiatives et plans d’action RH dans l’alignement de l’expérience employé;
- Jouer un rôle clé dans la structuration et l’évolution des pratiques SST à l’échelle de l’entreprise;
- Collaborer avec l’équipe de direction à promouvoir des relations efficaces et engagées avec les employés;
- Supporter les équipes pour assurer une saine gestion de l’ensemble des activités opérationnels liées au RH;
- Proposer des améliorations, des initiatives et plans d’action dans l’alignement des objectifs de l’organisation;
- Collaborer avec les gestionnaires afin d’améliorer les pratiques de prévention;
- Intervenir sur des dossiers variés et stratégiques (disciplinaires, enquêtes, CNESST);
- Veiller à l’actualisation des différentes politiques et procédures RH;
- Participer à des projets RH d’envergure (croissance, acquisitions, transformation);
- Collaborer étroitement avec la Direction RH sur des initiatives stratégiques;
- Faire une réelle différence dans l’expérience employé et la rétention.
Votre profil
- Baccalauréat en ressources humaines ou formation équivalente;
- Minimum trois (3) années d’expérience dans un rôle professionnel en ressources humaines;
- Dynamisme contagieux et intérêt marqué pour les relations humaines;
- Sens naturel pour le coaching et le rôle conseil;
- Sens naturel de la communication et grande capacité à développer et entretenir des relations positives et durables;
- Bon équilibre entre la pensée stratégique et opérationnelle;
- Très grande aisance avec les outils de gestion informatisés;
- Bilinguisme (atout).
