Reconnu pour la qualité de ses systèmes en aluminium et pour sa capacité à accompagner des projets complexes, notre client mise sur la précision, la fiabilité et la qualité dans l’exécution de ses mandats. L’entreprise manufacturière se distingue par son expertise technique, son approche flexible et son engagement envers la performance durable. Afin de poursuivre sa croissance, nous sommes à la recherche d’un(e), Directeur(trice) des Ressources Humaines.
VOTRE MISSION
Sous la responsabilité du directeur général, vous jouez un rôle stratégique et fortement mobilisateur au sein du comité de direction. Dans un contexte manufacturier en pleine transformation, vous êtes le moteur du développement des talents, de l’évolution culturelle et du renforcement du sentiment d’appartenance. Votre leadership humain, proche du terrain et orienté croissance, permet de soutenir une organisation qui vise l’excellence opérationnelle tout en plaçant les personnes au cœur de sa réussite.
Stratégie RH, leadership et développement organisationnel
- Définir et déployer une stratégie RH alignée à la vision d’entreprise et aux projets de croissance et de transformation.
- Jouer un rôle d’influence clé auprès du Directeur Général et des leaders afin de renforcer une culture de collaboration, de confiance et de haute performance.
- Piloter les initiatives de changement organisationnel et soutenir les équipes dans l’adaptation aux nouvelles technologies, aux nouveaux processus et aux nouveaux modes de travail.
- Favoriser un environnement où l’appartenance, la fierté et l’engagement sont au cœur de la culture manufacturière.
Attraction, recrutement et intégration
- Développer une approche de recrutement proactive pour attirer les meilleurs talents dans un marché manufacturier compétitif.
- Renforcer la marque employeur et les stratégies d’attraction auprès des communautés, écoles, centres de formation et partenaires sectoriels.
- Structurer des parcours d’intégration engageants, qui favorisent la mobilisation et la rétention dès l’arrivée.
Développement des compétences, mobilisation et leadership
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation, de développement des compétences et de planification de la relève adaptés aux réalités manufacturières.
- Développer les leaders de première ligne et les gestionnaires pour en faire des moteurs de mobilisation, de communication et de cohésion d’équipe.
- Renforcer la culture de feedback, de responsabilisation et de croissance, et instaurer des pratiques qui valorisent les compétences techniques et humaines.
Relations de travail et conformité
- Gérer les relations de travail et assurer un climat sain, respectueux et orienté collaboration.
- Garantir le respect des lois du travail, des normes internes et des meilleures pratiques RH.
- Gérer les dossiers disciplinaires, les médiations et participer aux négociations si applicable.
Rémunération, performance et planification de la main-d’œuvre
- Développer et gérer les structures salariales et les programmes de rémunération adaptés aux réalités manufacturières.
- Suivre les indicateurs RH (mobilisation, rétention, taux de rotation, main-d’œuvre, absentéisme) et recommander des actions concrètes.
- Soutenir les opérations dans la planification et l’optimisation des effectifs.
Santé, sécurité et mieux-être au travail
- Superviser la SST avec une approche proactive : prévention, formation, audits, amélioration continue.
- Renforcer un environnement sécuritaire, humain et bienveillant, où le mieux-être des employés est une priorité organisationnelle.
Culture, communication interne et sentiment d’appartenance
- Déployer des stratégies de communication interne qui inspirent, mobilisent et unifient les équipes.
- Favoriser une culture d’appartenance forte dans un environnement manufacturier évolutif, où chacun se sent reconnu, écouté et impliqué.
- Implanter des initiatives qui renforcent la cohésion, la collaboration inter-sites et l’engagement.
Votre profil
- Diplôme universitaire en GRH, relations industrielles ou domaine connexe.
- Minimum 10 ans d’expérience en ressources humaines, dont plusieurs en environnement manufacturier ou industriel.
- Expérience démontrée en gestion du changement, mobilisation des équipes et développement du leadership.
- Capacité à inspirer, influencer et créer un climat d’engagement dans un contexte en évolution.
- Excellentes aptitudes relationnelles, communicationnelles et de résolution de problèmes.
- Bilinguisme français/anglais.
