Notre client est une entreprise manufacturière internationale reconnue pour son expertise technologique et la qualité de ses produits. Elle offre un environnement de travail stimulant, stable et respectueux, où l’engagement, la collaboration et la rigueur sont au cœur des valeurs organisationnelles.
Sommaire du poste
Relevant de la direction des ressources humaines, le ou la conseiller(ère) en relations de travail joue un rôle stratégique dans la gestion des relations syndicales et dans le maintien d’un climat de travail harmonieux. Vous serez responsable de la gestion et de l’application de quatre conventions collectives, tout en soutenant les gestionnaires dans leurs relations avec les employés syndiqués et non syndiqués.
Vous agirez comme expert(e) en relations de travail, en veillant à la cohérence et à la conformité des pratiques RH dans un contexte manufacturier exigeant et en constante évolution.
Responsabilités principales
- Administrer et interpréter quatre conventions collectives en collaboration avec les gestionnaires et les représentants syndicaux.
- Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail, les pratiques disciplinaires et la gestion de la performance.
- Préparer et participer activement aux négociations collectives, incluant la rédaction de propositions et la planification stratégique.
- Gérer les griefs, arbitrages et enquêtes internes, tout en privilégiant la prévention et la résolution proactive des conflits.
- Maintenir des relations de travail saines et constructives avec les représentants syndicaux.
- Collaborer à la mise en œuvre de programmes RH visant à améliorer la mobilisation et la rétention des employés.
- Assurer une veille légale et conventionnelle afin de recommander des ajustements aux politiques internes et aux pratiques de gestion.
Profil recherché
- Baccalauréat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou équivalent.
- 5 à 8 ans d’expérience pertinente en relations de travail dans un milieu manufacturier syndiqué.
- Excellente connaissance des lois du travail et des processus de négociation collective.
- Habiletés démontrées en communication, écoute active et diplomatie.
- Fortes capacités d’analyse, de jugement et de résolution de problèmes.
- Esprit d’équipe, autonomie et aptitude à travailler dans un environnement dynamique et en croissance.
Ce que l’entreprise offre
- Un rôle stratégique et stimulant au sein d’une entreprise innovante.
- La possibilité de contribuer à l’amélioration continue des relations de travail.
- Un environnement collaboratif où la rigueur et le respect sont valorisés.
- Une rémunération compétitive et des avantages sociaux complets.
