Notre client, une organisation de réputation mondiale, reconnue pour son expertise qui font de cette entreprise, et des professionnels qui la composent, une référence dans son secteur d’activité. Soucieuse de ses collaborateurs, elle offre un environnement de travail stimulant et met de l’avant des pratiques d’entreprise qui reposent sur les principes de travail à valeur ajoutée, de stabilité, de développement de carrière et d’équilibre.
Nous sommes présentement à la recherche d’une personne dynamique, rigoureuse et axée sur les résultats afin d’occuper le poste de Conseillère, conseiller sénior rémunération.
Vos défis :
En tant que Conseiller Senior en Rémunération Globale, vous serez responsable de la gestion et de l’optimisation des programmes de rémunération globale au sein de l’organisation. Vous superviserez toutes les activités récurrentes liées à la rémunération, y compris la gestion des structures salariales, les processus d’ajustement salarial, la rémunération incitative et l’évaluation des emplois. Vous aurez également pour mission de garantir l’équité salariale à travers l’organisation, en veillant à la conformité avec les normes légales et les pratiques du marché.
- Gestion des programmes de rémunération globale : Vous serez en charge de concevoir, d’implémenter et de maintenir des programmes de rémunération compétitifs et cohérents.
- Analyse et amélioration continue : Vous réaliserez des analyses comparatives avec le marché pour identifier les tendances et proposer des solutions innovantes visant à attirer, retenir et engager une main-d’œuvre qualifiée.
- Collaboration interfonctionnelle : Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe RH et les gestionnaires pour définir des indicateurs de performance et élaborer des politiques et procédures adaptées aux besoins de l’organisation.
- Formation et accompagnement : Vous assurerez la formation continue de l’équipe RH, des gestionnaires et des parties prenantes sur les enjeux de la rémunération globale.
- Coordination des programmes d’achat d’actions et des régimes de retraite : Vous superviserez le programme d’achat d’actions et collaborerez à l’administration des programmes d’assurance collective et de retraite.
- Projets transversaux : Vous participerez activement à des projets transversaux en lien avec la rémunération et les avantages sociaux, en apportant votre expertise.
Votre profil :
- Formation : Baccalauréat en administration, actuariat, ressources humaines ou dans un domaine d’études pertinent.
- Expérience : Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en rémunération globale.
- Compétences analytiques : Vous avez une excellente capacité à analyser des données complexes et à préparer des rapports clairs et structurés.
- Gestion de projet : Vous êtes à l’aise pour gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution, en priorisant efficacement.
- Autonomie et organisation : Vous faites preuve d’autonomie, d’initiative et êtes rigoureux(se) dans vos approches.
- Discrétion et rigueur : Vous avez une approche professionnelle, respectueuse de la confidentialité et du traitement des données sensibles.
- Compétences relationnelles : Vous êtes un excellent collaborateur et entretenez des relations interpersonnelles solides au sein de l’équipe et avec les parties prenantes.
- Compétences techniques : Maîtrise d’Excel et PowerPoint (niveau intermédiaire/avancé), et la connaissance du système Workday serait un atout.
- Langues : Maîtrise du français et niveau intermédiaire en anglais.
Ce que nous offrons :
- Un environnement de travail stimulant et en constante évolution.
- Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
- Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Si vous êtes passionné par la rémunération et les avantages sociaux et que vous souhaitez contribuer à la performance et à la stratégie RH de notre organisation, nous serions ravis de recevoir votre candidature.
